智联招聘CEO郭盛90后95后对工作非常挑95%把价值观作重要标准

 近日在2019中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘CEO郭盛表示现在90后95后对工作非常挑,95%把价值观作重要标准。

11月30日在2019中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘CEO郭盛表示现在企业内部的共生有两个非常重要的观点,第一个就是共同的信仰,就是价值观要一致。

在当下国内手机厂商TO5的行列当中,每一个网红高管都有着许多言论出圈,像雷军是雷布斯,频繁曝出“友商怎么low怎么来”、“友商急了”等话语让人过目不忘;再到余承东,当年一句又一句“荣耀超越小米”、“华为超越苹果三星”,获封“余大嘴”总是让人以为他在吹牛,当然现在他吹过的这些牛已经实现了一大半。

我们都知道,金立“泯然众人矣”,卢伟冰也找到最新归属。加上这次在相同的时间拿下常程,有网友就调侃小米是手机大佬收割机。当然,这并不是重点。

再者,在手机江湖逐渐饱和,红利见顶,进入存量竞争时刻,雷军找上常程,也不枉是未雨绸缪的一笔。众人拾柴火焰总是高,寒冬之下各家都必须要酝酿大招。

就红米而言,目前已经有卢伟冰坐镇,如果有常程过去,怕是会有不一样的化学反应;而如果是去小米主品牌当中,数字系列和MIX早已稳定根基,羽翼丰满。剩下的就是小米CC还是新人一枚。

最后一点,也是最魔幻的地方。常程是谁,江湖人称“万磁王”。在负责联想手机业务期间,就因为多次碰瓷友商,所以荣封了一个“万磁王”的称号,而且是和小米正面抬杠的那种。

随着此次常程的加入,也就形成了雷军+卢伟冰+常程的铁三角PK余承东+赵明二人组的格局。当然,也还有OV在较劲。可以看出,2020年的手机江湖,会更加激烈。当下,各家都已经走出原本的圈子,覆盖到更多的路线。

罗治平表示,2019年川台经贸合作水平不断提升,一系列经贸交流活动为台商融入“一带一路”建设搭建平台。数据显示,2019年四川新增台资企业163家,14家在川台企增资,新增投资总额9.36亿美元,在川台资企业累计达2300家,投资总额206.2亿美元。2019年1月至11月,川台货物贸易进出口总额达387亿元人民币,台湾跃升为四川第三大贸易伙伴。

重点在于,“Redmi”在卢伟冰的带领下,是真的有巨大变化。贯穿一整年,“刚”成为红米的基调。无论是代号“小金刚”,还是卢伟冰在微博上怼友商的快充,获封“卢十瓦”的称号,都能感受到红米的来势汹汹。

但唯物辩证法里都说过了,矛盾推动着事物的发展。无它,雷军看上常程,当然也是因为他或许会补足小米的一些板块,或者是锦上添花。

除此之外,还有荣耀的赵明,OPPO的沈义人等。

可清奇的地方在于,就在两天后,常程就加入了小米,还顺带着来了一句“2020的第一天为梦想而努力”。说好的要把更多精力回归家庭,怎么转身你就去为梦想而奋斗了呢?有网友就忍不住调侃,常程估计是早就把小米当成家了。

所以很多人也会冒出一个问题,常程在加入小米之后,又是会放出什么样的大招?

郭盛表示企业挑员工以前是看技能,后来是看素质,现在更多的是看动机,动机就是价值观。所以共同的信仰和共同的价值观其实是企业和员工能够互相吻合共同发力的一个非常重要的基础。把企业价值观落实到很实在,比如能不能养狗,周末要不要加班等;这是工作和生活的关系,这是非常具体的价值观问题。

现在员工挑企业是非常挑的,90后95后非常挑;员工要看到公司的价值观和自己的一致,目前95%的员工选企业的时候会把价值观一致作为非常重要的选择标准。

所以,按照常程以往的风格而言,指不定就是看中了常程的碰瓷营销。毕竟“万磁王”又不是浪得虚名,碰瓷着碰瓷着,Z系列产品就出圈了。

只不过就时间节点而言,这种无缝衔接的速度,着实让人大吃一惊。

和常程的经历相似,卢伟冰作为一个手机老兵,也曾和小米站在过对立面上。加入小米前,卢伟冰是金立背后的军师,为了金立的冲锋陷阵想尽法子。只不过后续的故事

自从2019年6月份推出该产品线以来,小米CC已经多次发布新机,不仅把一亿像素摄像首发安装到小米CC9 PRO身上,还在日本、马来西亚等海外市场进行多次推广。可见,小米对于它的重视程度。

小米在2019年肉眼可见的变化是,摆脱了以往“直男”的形象,推出了女性向手机小米CC系列。诚然,自从确定“手机+AIoT”双引擎战略之后,小米就一直在改变。就手机业务而言,雷军在微博上就有梳理过,当下小米手机主要分为两大块:

二便是独立出去的红米,硬磕性价比,专注于电商市场。在木易看来,红米还是小米专攻海外市场的利器。

比如,根据联想2018年Q4财报显示,联想的手机业务有了同比有了大幅度增长。常程在微博上也有指出过,联想的销量排名已从前年的32位变身为第9位。尽管离第一差个十万八千里,但也是迈出了很大一段路。

让小米CC让更多年轻人熟知,估计会是常程接下来要做的事情。

目前去常程微博搜一搜,还能看到一大堆碰瓷小米的印记。比如,联想Z5发布之前,常程就对全面屏进行评价,甚至还手动@了小米手机官微。再到Z5开卖后,又在微博里发了一句“联想手机性价比已经全面超越小米……”

原因有三:其一,常程在12月31日才刚刚从联想离职,当时联想官方给出的原因是,因为家庭时常聚少离多和身体原因,所以想要有更多精力照顾家庭,所以常程才提出离职。这个原因也平常,和以往许多互联网大佬的离职理由相似。一如此前陆奇从百度离职,也是官宣个人和家庭的原因。

接下来常程会做什么?

这浓浓的火药味,换谁都想不到雷军会将小米纳入麾下。世事果然是难料啊,今天有人可能在硝烟里厮杀,明儿就变成相亲相爱。这前后的矛盾,着实难以看清。

如果你是小米发烧友,一定会记得在2019年相同的日子,雷军在微博上宣布卢伟冰正式加入了小米。紧接着在第二天,小米又进行“分家”,把红米独立出去,采用全新“Redmi”标识。当时,也是一片出乎意料的讨论声袭来。

福建省委教育工委于2016年启动高校中华优秀传统文化教育示范基地申报与建设工作。学校已有侨乡优秀传统文化教育示范基地、“觞鼎文化 国学传承”教育示范基地、“华文星火”中华文化海外传播教育示范基地分别入选2016年、2017年、2018年福建省高校中华优秀传统文化教育示范基地。(黎阳)

舞龙文化传承基地从全球华文教育背景出发,以龙为载体,侧重传承中华传统舞龙文化、舞龙运动技术技巧、中国龙内涵等,着力为中华传统舞龙文化传承传播培养人才,未来将打造成为全球华侨华人开展舞龙运动、传承传播舞龙文化的重要基地。

比如,红米Note 8系列目前全球销量已经突破了1000万台,同时,被越南当地著名科技杂志评为“2019年度年轻一代的最佳智能手机”。再到“史上最便宜的5G手机”K30发布,1999元的价格不仅使得现场一片“哗”,还有的是小米股价大幅度上涨。

总体上看,有了卢伟冰坐镇,今年红米取得了可观的成绩。而与卢伟冰的“刚”有异曲同工之处的,便是常程的“碰瓷”。他们都是因为身上一些特别的点,深深吸引用户注意,延伸下来很有可能转变为购买决策。

罗治平介绍,2019年川台人文交流持续热络,千余名台湾青年学生来川参加文化、体育交流活动,近百位台湾青年到四川实习,上千名台湾各界人士和基层民众来川围绕大熊猫文化、文昌文化、嫘祖文化、大千文化、李庄抗战文化、大禹文化、巴蜀文化创意等开展交流。四川全年实现赴台交流项目689个、4864人次,台胞来川旅游40多万人次。(完)

木易在上一篇文章中,就有指出过手机厂商网红高管之于手机的作用。从营销层次来看,他们在公开场合谈笑风生,更容易拉进与消费者的距离,使得用户能够进一步了解产品特性。无形之中,对销量大增起到一定的作用。

一是小米主品牌主攻中高端路线,专注新零售市场。这其中又包含三条产品线—小米数字系列、小米MIX系列,比较商务范、小米CC系列,偏向女性,全球年轻人的潮流手机;

而根据雷军官宣的消息,常程主要职责是负责手机产品的规划,向林斌报道。我们都知道,产品规划是产品开发前的一个关键性动作,关系后后续产品一系列的开发。如今放在年初就交给常程如此重要的工作,可见雷军对它的信任。

但常程究竟是负责全部手机板块,还是仅是其中一两个,还真不好说。

如今常程能在这么短时间内就加入到小米,可见并没有受到竞业协议的束缚。这其中,究竟是常程与联想之间木有竞业协议,又或者是常程背靠小米大树无所畏惧,简直是个未解之谜。

其二,争议点依旧是在时间上。一般来说,企业都会要求高管签订竟业协议,就是为了防止高管在离职后会加入到竞争对手公司。尽管联想手机业务如今式微,但无论怎么划分,它都和小米是竞争对手关系。